五一假期除去调休只剩1天,你怎么看待五一调休凑长假?

〖壹〗、五一调休是为了满足民众对于长假的期待，尽管有些网友认为调休并没有实质性的增加假期时间 ，但实际上
，它为我们提供了与家人团聚或远行旅游的机会
。这种安排让人们对假期有了更多的期待，并能在一定程度上促进消费和旅游业的繁荣。

〖贰〗 、其实我并不是很喜欢五一调休这一件事情 。虽然我很喜欢放假 ，但我并不喜欢调休
，因为我发现一旦调休了之后，自己会有两个周都过得更加的难受 ，虽然这段时间之内我在放假的时间里能够得到一定的休息
，但我会发现过了这一段休息的时间之后，我的压力会更加的大
。

〖叁〗
、首先 ，五一调休是通过将4月5号和5月8号调整成工作日来实现的
，从而形成了5天的长假。这种做法尽管让部分单休的员工需要连续工作7天，但对于双休的员工来说 ，这相当于多出了一个完整的周末 。其次，有人提出5天假期实际上只放了1天
，因为其中两天是周末，另外两天是通过调休得到的
。

产假规定天数

〖壹〗、深圳产假是178天。深圳市女职工的产假包括98天的强制性产假和比较多80天的附加产假 ，合计最长可达178天 。其中
，强制性产假包括产前15天和产后83天；附加产假则是根据国家生育政策规定的，符合条件的女职工可以选取使用
。

〖贰〗 、根据《女职工劳动保护特别规定》 ，女职工在小产假方面的规定如下：产假天数：女职工在怀孕未满4个月流产的情况下
，享受15天的产假；而在怀孕满4个月后流产的情况下，享受42天的产假。产前休假：女职工在产假开始前的产前可以休假15天 。

〖叁〗
、国家尚未明确规定产假为158天
。关于产假 ，具体情况如下：国家基础规定：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条
，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的 ，增加产假15天；生育多胞胎的
，每多生育1个婴儿，增加产假15天 。

〖肆〗、女职工生育享受98天产假 ，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的
，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的 ，享受15天产假；怀孕满4个月流产的
，享受42天产假
。

公司规定98天产假但只给休75天可以吗

公司不批80天的产假奖励假不少单位告知员工根据单位规章制度只能给予98天法定产假，80天奖励假可以不给。但根据广东省劳动保护特别规定：女职工生育享受法定的98天产假之外 ，还可以享受奖励假 。

四川 、福建等地事业单位的产假
，就在158天到180天之间
。全国也有25省份陆续将产假延长至128天至158天，广东
、甘肃、黑龙江 、海南及河南产假接近半 ，西藏甚至可休1年。

这一规定是强制性的
，所有用人单位都必须遵守 。其次，如果公司只允许女性员工休98天产假 ，这显然低于国家法律规定的标准
。这种行为不仅违反了法律法规
，也侵犯了女性员工的合法权益。女性员工有权要求公司按照国家规定给予完整的产假时间，并且可以向劳动监察部门投诉 ，寻求法律援助 。

产假公司只给90天不合法，责令整改
，严重的会罚款
。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，知其中产前可以休假15天；难产的 ，增加产假15天；生育多胞胎的
，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的 ，享受15天产假；怀孕满4个月流产的
，享受42天产假 。

公司只给98天产假是合法的
。在我国，根据《女职工劳动保护特别规定》 ，女职工生育一般享受98天的产假。这是国家层面的法定规定
，因此，如果公司给予女职工98天的产假 ，是符合法律规定的 。然而
，也需要注意，一些地区可能会根据自身实际情况 ，在国家规定的基础上对产假天数进行适当延长。

产假公司只给90天不合法
。按规定，女职工生育享受98天产假
，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的 ，每多生育1个婴儿
，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的 ，享受42天产假 。

30岁工资7000月薪包吃住,月休只有1天,到底值不值?

〖壹〗
、工资为7000元
，且包含食宿，尽管每月休息日仅有一天 ，但对于不同背景的人来说
，这份工作的价值各异
。对于拥有高学历的人来说，这可能是一个相对较低的薪酬。然而 ，对于一线工人而言
，这份工作可能已经相当有吸引力，因为它提供了稳定的收入和基本的福利保障 。

〖贰〗、岁工资7000月薪包吃住 ，月休只有1天，值不值得对于不同的人的结果是不一样的
，如果对于高知识高学历的人来说是不值得的，对于那些一线工人来说可以是相当不错的一个工作 ，职场本来就是你的价值决定你能够得到的价值
，这个值得与不值得当然也需要你自身具有的价值和它给的价值相比较
。

〖叁〗 、值不值得，有时候不是自己的意愿决定的。也许为了生活 ，为了家庭
，为了事业等等连轴转工作，不休息 ，不调节 。习惯就好了
，很多四班三运作，有的一天工作1两小时的
。太多生活所迫的人们 ，从来就不知道歇班
，休息，假期 ，年假为何物。

〖肆〗、如果是公司办公室工作人员
、一线使用工作人员、店员那类工资诱惑力就非常高了，会有些人抢着去所以说要确立工资相对性应的职位来算工资 。不可以随意说工资不用说职位
。

〖伍〗 、月薪抛开5险一金7000包吃住
，月休8天 （连休）离家300公里，值不值？我觉得对于大多数人和大多数地区是值得的 ， 至少对于我来说
，是可以接受的 。

河北32岁女子确诊前辗转3个城市奔忙,半个月仅休1天,打工人有多艰难...

〖壹〗
、打工人真的太艰难了，比如河北的这位32岁的女子 ，在新冠病毒确诊之前
，都还在为了生计四处奔波，她从事的是化妆品销售行业 ，在这半个月内她辗转到过三个城市
，半个月内仅仅休息了一天，每天不是在去上班的路上 ，就是在去前往下一个城市的火车上
，可想而知，其中的艰难吧 。

〖贰〗、据了解 ，这名女子年龄32岁，她于2021年1月4日进行了核酸检测。而在她前去核酸检测的前半个月里
，她仅仅休息了一天，其他时间都为了工作而在路上奔波和忙碌
。成年人的世界里没有容易二字据了解 ，这名女子是当地一家化妆品贸易公司的员工
，负责化妆品的推广和销售的工作。

〖叁〗 、当他演说结束时，全场热烈欢呼 ，祝贺他演说成功
，德摩斯梯尼终于从一个结巴而成为一个真正演说家 。 德摩斯梯尼的成功，告诉了人们这样一个真理：有志者事竟成
。1发明家爱迪生爱迪生8岁上学 ，但仅仅读了三个月的书
，就被老师斥为“低能儿”而撵出校门（因“愚钝糊涂 ”被勒令退学了）。

〖肆〗
、李时珍明朝的医学名家李时珍是一个对医学很是严谨之人，最先他开始编写《本草纲目》其中的一个原因是很多记录的本草是无从查证的 ，李时珍对待学术严谨的态度不允许这样的事情被记录下来
，再用来医治人，这样会犯很大的错误 ，严重到会致使人死亡，于是李时珍便开始他的四处游历和考察的生活 。

劳动法一个月休两天,半个月能休1天吗

这个看你们公司自己的规定了
，有的公司是可以一个月必须休两天连在一起，有的工作是可以半月一休的 ，各自都有自己的规定的
。

因此
，每个月的休息时间不得少于四天，且我国劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 ，因此
，一个月休息两天不合法，可以去劳动监察部门投诉。【法律依据】《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日 。

一个月休息2天是否合法 ，取决于具体的工作性质和劳动合同约定
。在一般情况下
，这种安排可能不符合劳动法的最低保障要求。因此，劳动者在签订劳动合同时应仔细审查休息时间和工作制度的约定 ，确保自己的合法权益得到保障 。同时
，用人单位也应遵守劳动法的规定，合理安排劳动者的休息时间和工作制度
。

劳动法规规定每周至少休息一天 ，即每月至少休四天。《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 。

一个月休息两天并不合法。根据我国的劳动法规定，劳动者的每天工作时间不得超过八小时
，平均每周工作时间不得超过四〖Fourteen〗、小时
。这意味着，按照这个标准 ，每个月至少应该有四天的休息时间。然而
，如果一个单位安排劳动者每月只休息两天，这是违反劳动法的 。